Unser Leitbild
Unser Leitbild wurde gemeinsam von Mitarbeitenden des Krankenhauses und geistlichen Schwestern erarbeitet und bildet eine wichtige Säule für die tägliche Arbeit und die Zuwendung zum Patient*innen. Wertearbeit ist ein Bestandteil der Kultur des Hauses. Engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiter*innen haben einen wesentlichen Anteil an der Qualität unseres Hauses, um unser Ziel "Medizin mit Qualität und Seele" zu erreichen.
Wir begegnen allen Patienten mit Achtung und Liebe.
- Die*der Patient*in ist der Mittelpunkt unseres Handelns.
- Wir sind bemüht, die*der Patient*in eine für sie bzw. ihn optimale Behandlung und Betreuung nach dem neuesten Stand der Medizin und Pflege zukommen zu lassen.
- Wir vermeiden für die*den Patientin*en unnötige belastende Untersuchungen, die zu keiner therapeutischen Konsequenz führen. Medizinische Experimente, Untersuchungs- und Behandlungsmethoden, die vom christlichen Standpunkt abzulehnen sind, werden in unserem Haus nicht durchgeführt.
- Durch persönliche Gespräche und medizinische Aufklärung wollen wir eine gute Vertrauensbasis mit der*dem Patientin*en herstellen.
- Die therapeutischen Überlegungen sollen nach Rücksprache mit der*dem Patientin*en und dessen Vertrauensperson unter Respektierung ihres Willens erfolgen.
- Es kennzeichnet die Arbeit in unserem Krankenhaus, die*den Patienten*en und deren Angehörigen für die Zeit nach der Entlassung zu beraten und anzuleiten.
- Die*der Patientin*en wird eine geistlich religiöse Zuwendung angeboten. Die Mitarbeitenden unseres Hauses tragen dafür Sorge, dass die seelsorgliche Betreuung erfolgen kann.
- Ein Sterben in Würde zu ermöglichen, ist in unserem Krankenhaus ein wesentliches Anliegen, an dem ärztlich pflegerische Dienste gemeinsam arbeiten.
Die Freude an der Arbeit führt uns zum gemeinsamen Ziel.
- Unsere Dienstgemeinschaft zeichnet sich durch gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit zum Wohle der*des Patientin*en aus.
- Wir legen besonderen Wert auf gute Teamarbeit.
- Wir sprechen offen miteinander, hören zu und versuchen, Konflikte gerecht zu lösen.
- Regelmäßige Besprechungen in den Bereichen fördern die gute Zusammenarbeit und motivieren uns, uns selbst einzubringen.
- Wir setzen uns für eine gute Kommunikation und Information zwischen allen Ebenen und Bereichen ein.
- Sachliche Kritik und positive Rückmeldungen werden ausgesprochen und angenommen, Destruktives wird vermieden.
- Permanente Weiterbildung sichert die Qualität unserer Arbeit und ist für uns alle unverzichtbar.
Wir verbinden in der Führung Herz mit Verstand.
- In unserem Haus achten wir bei den leitenden Mitarbeitenden auf fachliche Qualifikation und persönliche Eignung.
- Leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen ihre Aufgaben eigenverantwortlich und erhalten dafür die notwendigen Kompetenzen und Rechte. Sie wahren die Interessen ihres Bereiches - sehen diesen aber immer auch als Teil des ganzen Hauses.
- Das Wohlergehen der Patient*innen leitet die Entscheidungen der Führungskräfte
- Führungskräfte reden offen mit den Mitarbeitenden, denn sie betrachten sie als mündige Partner. Ziele und Maßnahmen werden gemeinsam erarbeitet und umgesetzt.
- Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für persönliche Anliegen ihrer Mitarbeitenden.
- Neue Mitarbeitende werden im Haus vorgestellt. Führungskräfte sorgen in ihrem Bereich für die gute Einführung und Begleitung sowie die Eingliederung in das Team.
- Die Sorge für die Umsetzung des Leitbildes ist eine wesentliche Führungsaufgabe.
- Leitenden Mitarbeitern ist bewusst, dass ihr Vorbild mehr bewirkt als ihr Reden.
Wir setzen unsere Mittel optimal und verantwortungsbewußt ein.
- Um den Auftrag des Heiligen Vinzenz von Paul erfüllen zu können, führen wir unser Krankenhaus wirtschaftlich.
- Jeder einzelne Mitarbeitende ist mitverantwortlich, dass das Krankenhaus wirtschaftlich geführt wird.
- Arbeitsabläufe werden hinterfragt, wenn möglich verbessert, um gute Qualität zu bieten.
- Umweltschutz und Sicherheit sind uns wichtige Anliegen.